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* 中央联盟月间MVP：1回（野手部门：2017年7月）
* 中央联盟金手套奖：1回（外野手部门：2017年）
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深圳市各医疗机构由深圳市卫生健康委员会准入并负责许可医疗机构的执业、科目增加，医疗机构的执业行为受属地区级卫生行政部门委托的卫生监督机构监管。
按照投资来源分类，这些机构可分为完全政府举办医院（如深圳市第二人民医院）、政府与高校合作举办医院（如中山大学附属第七医院）、政府与社会合作举办医院（如香港大学深圳医院）、社会举办医院（如深圳龙城医院）四种常见的经营管理方式。一些政府举办医院的医院有多个分支医院、门诊部、社区健康服务中心，同一个医疗机构的分支机构可以分布在深圳市的不同行政区，如深圳市人民医院在罗湖区东门北路、罗湖区深南大道、龙华区均有分支下属的住院部、门诊部。
按照国家卫生健康委员会对医院等级评审操作，深圳提供了住院服务的医疗机构可分类为三级医院、二级医院、一级医院。一般而言，市政府直接注资的医院多为三级甲等医院，各区政府兴办的医院一般为二级医院。
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1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；国家劳工关系法）是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟，由74th United States Congress通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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