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这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪,导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态,通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样,除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位,不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒,虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力,但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作,公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金,但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪,甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁,虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活,但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位,失去转换跑道和探索自我潜能的机会,就这样安稳和平庸的渡过一生。
对于政府来说,这样的制度可以节省社会福利支出。但是由于这种制度并没有可持续性,因此当此制度突然消失,政府、社会及家庭都会难以适应。
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年鉴是汇集一年内或截至出版年为止的时事资料的工具书,一般逐年出版现汉,类似期刊中的年刊(即按年出版的连续出版物),内容包括各方面或某一方面的叙述,以及统计、图表等资料,可供了解过去发展的情形与未来规划设计的参考国语辞典。其信息密集而全面,辑录了大量资料以记述某年内的重要时事和事物发展状况,具有系统、详尽、准确、权威的特点。
中文年鉴的类型既有专门性的图书出版年鉴、工业年鉴和经济年鉴等,也有综合性的地方年鉴等。地方年鉴主要记录某地区一年内的社会经济发展状况及政治、文化等方面发生的重大事件。中国大陆自1980年代以来,几乎所有省份和重要城市都组织编写了地方年鉴,如《北京年鉴》《上海年鉴》《武汉年鉴》等。地方年鉴由各个行业的行政管理部门撰写,并由地方志编辑办公室汇总整理。
在英文里,年鉴有“almanac”“yearbook”和“annals”等不同用词,涵义各有侧重,但一般很难严格区分。
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* 2013年11月,国际宇航科学院院士。
* 2015年12月、中国工程院信息与电子工程学部院士。
* 1991年、某遥测数据处理系统、国家科技进步三等奖
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