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* 公元前269年,罗马共和国铸造银币。
* 公元前266年,秦任范睢为丞相,封应侯,赵惠文王卒,子赵孝成王嗣位,任赵胜为相。
* 公元前265年,齐襄王卒,子齐王建嗣位。
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1935年全国劳资关系法(National Labor Relations Act of 1935,又称瓦格纳法,Wagner Act;国家劳工关系法)是美国制定的一部有关劳动关系的法规,它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟,由74th United States Congress通过,并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商,改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立,全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则,并界定哪些行为属于不当劳动行为,包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工,例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对,不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中,美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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低影响开发(Low-impact development,LID,又译低冲击开发),也被称为低影响设计(Low Impact Design,LID)或低影响城市设计和开发(Low Impact Urban Design and Development,LIUDD),是一种基于模拟自然水文条件原理,采用源头控制理念实现雨洪控制与利用的一种雨水管理方法。低影响开发强调通过保护与利用当地自然景观特色来确保径流雨水水质。这项方针通过实施小范围的水文控制,采用渗透、过滤、储存、蒸发、滞留等措施来控制径流流域区的水文情况。
在广义上,低影响开发包含了英国的可持续城市排水系统(Sustainable urban drainage systems, SUDS)(在此,低影响开发的含义较美国及加拿大有所不同)、澳大利亚的水敏感性城市设计(Water-sensitive urban design, SUDS)、用于美国西雅图及华盛顿的自然排水系统(Nature drainage systems, NDS)等。
自20世纪80年代中期年于美国马里兰州乔治王子县被提出以来,低影响开发逐步成为了美国传统雨水管理系统最佳实践(Best management practices, BMP)的替代品并被纳于美国基建计划当中。最初,LID的提出是为了解决乔治王子县经济增长与传统雨水管理在因当地环境而受限的矛盾。随后政府发现传统雨水管理措施在经济效益上的矛盾日益突出,在部分地区,甚至不能保证当地水质达标。于是,于1998年成型的一个非盈利水资源检测组织——低影响开发中心就有关低影响开发的理念、发展、及制定可持续发展计划、方案设计(诸如绿色基础设施和绿色高速公路)等方面开始与政府合作。
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