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2001年7月，内阁办公室权力下放改革促进委员会秘书处规划和协调员
2004年6月，工业技术环境局认证处处长
2005年7月，自然资源和能源局电力和天然气部电力市场开发部总监
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中正路为台湾桃园市中坜区及观音区之重要道路之一，全线分为中正路和中正路二、三、四段。由东至中和路，至西止于忠爱路爱一巷与忠爱路一段衔接。三民路一段以西路段为市道112号的一部分。
* 桃园市中坜区第一公有零售市场(170号)
* 桃园市立新明国民中学(487巷18号)
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年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位论资排辈，订定标准化的薪水。通常搭配终身雇用的观念，鼓励员工在同一公司累积年资到退休。
这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
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