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黎文特(G. Litwin)和史春格(R. Stringer, Jr)倡导以「整体」、「主观」的环境观念,来研究组织成员的行为动机而表现出的行为。组织气候即「在一特定环境之中每个人直接或间接的对这环境的察觉(perception)」。由此可知组织气候是组织人员和环境相互影响而成的,尤其是成员的心理反应、动机作用是构成组织气候的主要变因。故组织气候和士气、激励、文化背景、领导态度、沟通等因素都具备相关性和重叠性。
塔古里(R. Taguri)对组织的定义为:「组织气候代表一机构之中环境的持久特质:一、来自成员的经验,二、可影响成员,三、可运用一系统组织特色(或属性)的数值加以描述。」
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,原国家动物园行政办公大楼,1948年1月14日
贝尔德鸟类学俱乐部(英语:Baird Ornithological Club)是一个美国鸟类学俱乐部。创立于1921年,这个俱乐部的目标是推动鸟类学发展以及培养鸟类学家之间的感情。组织是以斯宾塞·富勒顿·贝尔德的名字命名的。 俱乐部的创始人是Earl Lincoln Poole和宾夕法尼亚州伯克县的哈罗德·莫里斯。
俱乐部会址设在贝尔德的出生地宾夕法尼亚州雷丁。他们在1922年在华盛顿特区设立了分部,但是现在已不存在了。
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此后冯·克利青在不伦瑞克工业大学学物理。1969年3月他大学毕业。
至1980年11月他在维尔茨堡大学研究,在此期间他于1972年获得博士学位,他的博士论文题目为《碲在强磁场中的电磁特性》。1978年他获得在大学任教的学术地位。
在他在维尔茨堡期间冯·克利青也获得了在国外进行研究的机会,1975年至1978年他在牛津,1979年至1980年在格勒诺布尔进行研究工作。在格勒诺布尔他也发现了量子霍尔效应。
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