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2018年1月初，卡拉什尼科夫集团宣布将一批试验型机枪很快地转交给国防部进行试验。
2019年2月的试用中，一小批次的RPK-16开始投入俄罗斯军队，特别是莫斯科高等全军指挥学校当中。
根据客户的指示，RPK-16是可与国外5.56×45毫米北约口径的FN Minimi和M249轻机枪比较的俄制产品，结合了强大的火力与足够的机动力特性，能够快速更换枪管并且以弹匣与金属制弹链供弹（北约标准的突击步枪）。但是，RPK-16的研发人员拒绝采用双排供弹设计，因此它将可兼容AK-74、RPK-74，以及AK-12的弹匣。目前，制造商正在为其研发一款特殊、容量达到96发的弹鼓，并且用作其标准供弹具。
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切赫保持着单赛季零封次数最多的记录，他在单赛季比赛中24次零封对手。连续零封纪录由埃德文·范德萨保持，他在2008-09赛季为曼联出战的连续14场比赛中都没有失球。
每年，在英超赛季中零封次数最多的门将将获得英格兰足球超级联赛金手套奖。该奖项首次颁发于2004-05赛季，共有七名门将赢得过金手套奖，乔·哈特和彼得·切赫均获得过四次奖项，并列英超历史最多。
* “粗体”代表球员现时仍效力于英超联赛。
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这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪，导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态，通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样，除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位，不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒，虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力，但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。
等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作，公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金，但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪，甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁，虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活，但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位，失去转换跑道和探索自我潜能的机会，就这样安稳和平庸的渡过一生。
对于政府来说，这样的制度可以节省社会福利支出。但是由于这种制度并没有可持续性，因此当此制度突然消失，政府、社会及家庭都会难以适应。
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