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* 声调6个：阴平甲45、阴平乙35、阳平33、上声52、去声11、入声5(老式阳入归去声11/21)
* 没有ʦʼ声母，很多按古音读ʦʼ的字被读着tʼ，如：青tʼia33。
* 古平声清声母有两个调：阴平甲、阴平乙。其中阴平甲45调有明显的紧喉特点。如：鞋hæ45。
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组织发展（Organization Development，简称OD）兴起于公元1940年代，主要推动者是库尔特·扎德克·勒温（Kurt Zadek Lewin）教授。组织发展融会相关学科知识，提出组织是应现代社会环境快速变迁的因应技术，及「干预技术」（interventions）。
组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计划变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。
亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
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1952年行政区域改编时，从平山郡和瑞兴郡的部份地域分离成为今日的麟山郡。
麟山郡有一邑（麟山邑），由原来的大丰里及岐春里组成；另外有19里，分别为：
铁路是唯一的交通工具，但前往周边地区，还可以依靠道路。
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