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更新于 2026-10-24

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这种制度把「忠诚」视为一种最大的能力,与日本战国时代的家臣、家仆思想类似;也重视前辈、后辈的学徒观念,进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位,所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助,而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪,抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象,增加公司人员稳定度和经验传承。

这种制度最大缺点是中下级职员没有能力化叙薪,导致一种如人民公社吃大锅饭的消极心态,通常日本公司中20多岁的年轻人薪水几乎都一样,除非学历和背景显赫一开始就占到较高职位,不然同职位的人通常在这年纪都被公司视为学习阶段的学徒,虽然日本是市场经济的国家依然有裁员压力,但是在景气好没有裁员消息时公司就显得爆发力不足。

等到30多岁升上管理职的人才比较有机会接到企划型的工作,公司高层也比较会注意这一阶层的人员依照能力决定升迁和额外奖金,但是大公司中还是有相当多人到了这一阶段还是照表加薪,甚至有人终其一生从进公司直到退休都没有升迁,虽然因为年功序列而有不错的薪水可以过活,但是员工也因为这种求安定心态和社会气氛被绑在同一公司同一职位,失去转换跑道和探索自我潜能的机会,就这样安稳和平庸的渡过一生。

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安徽省人民政府国有资产监督管理委员会,简称安徽省国资委,是中华人民共和国安徽省人民政府直属正厅级特设机构。根据安徽省人民政府授权,代表安徽省人民政府履行出资人职责,监管安徽省属企业(根据安徽省政府授权监管相关金融类企业)的国有资产。

截至2021年12月,安徽省国资委共有监管企业29家:

* 马钢(集团)控股有限公司(宝武集团绝对控股,安徽省国资委仍保留参股地位,持股比例49%)

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