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* 第六条：对于此次大公会议的决议持反对意见的神职人员将被撤职，持反对意见的平信徒将被禁止共融。
* 第七条：禁止对第一次尼西亚公会议的决议提出反对意见以及宣讲聂斯托利派教理，触犯该条教法的神职人员将被撤职，平信徒将被革除教籍。
* 第八条：主教在自己的教区享有不可侵犯的权利，但若主教侵犯其他教区的权利，则应停止此类行为并宣布为无效。
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波莱西圣安多尼修道院（Sant'Antonio in Polesine）是意大利费拉拉一个罗马天主教本笃会修女院，供奉圣安多尼。
名称“波莱西”并非是指波莱西地区，而是指原来被水包围的的状况。修道院由奥斯定会创建于中世纪早期，位于波河中央的一个小岛。
真福比阿特丽斯埃斯特是侯爵阿索·诺弗洛的女儿，到本笃会修道时，她的父亲将这座修道院作为礼物赠送给她。大约1257年，比阿特丽斯搬进修道院，1264年在此去世，1270年册封为真福品。此后，修道院得到了埃斯特家族的赞助。
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亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
傅兰琪（Wendell L. French）等人所称的「调查研究和回输方法」这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导，其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。
亦称作「实做研究」如果组织成员要把研究成果运用在管理变革上，所从事的研究就得和行动具有密切的连结。组织成员和社会科学家必须同心协力的去搜集组织如何运作的资料，分析问题形成的原因，设计并且执行解决的方法。在行动之后，必须搜集进一步的资料并且评估实施的成效。接著继续进行资料搜集和实施行动的循环过程。实做研究多数组织发展应用技术的主干。成为组织最广泛运用的方式，组织多半以系统化的方式调查组织的资料，搜集分析并回馈给组织，而组织也会进行行动方案规划；执行及进行后续的资料搜集。
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