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美国陆军训练与准则司令部（United States Army Training and Doctrine Command，缩写为TRADOC），美国陆军司令部之一，建立于1973年7月1日，总部位于维吉尼亚州尤斯蒂斯堡（Fort Eustis）。负责美国陆军各级单位及特战单位训练课程的制定，编定教材及作战手册，以及新武器系统的研发。透过附属的37个训练学校及中心，他们提供1304个课程和108个语言课程，总共516,000个学位（居家、现场、多媒体），供443,231士兵；36,145其他服务人员；8,314国际士兵；和28,310平民就读。
根据前任指挥官的大卫·帕金斯，他们的使命是设计，发展和建立军队。
根据官方网站的描述，他们的使命为：美国陆军训练与准则司令部发展，教育和培训士兵，平民和领导人；支援小队培训；并建立和整合各种军事力量，编队和装备，以增强美国陆军作为美国决定性行动部队的实力。
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组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调「计划变迁」策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的「实验室训练法」、「调查研究和回输方法」两项冲击。
亦称作敏感性训练（Sensitivity training）或著是感应训练或称T团体，其为让参与训练人员于一种无结构的安排之下，彼此在相互影响之中学习，利用团队讨论已达成行为改变的目的。
傅兰琪（Wendell L. French）等人所称的「调查研究和回输方法」这是指态度研究和资讯回输在工厂训练的应用。此研究仍以李文为先导，其研究结果逐渐成为组织发展理论和技术的基础。
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富时100指数（FTSE 100 Index），全称伦敦股市《金融时报》100种股票平均价格指数（Financial Times Stock Exchange 100 Index），又称伦敦金融时报100指数，创立于1984年1月3日，是由富时集团根据在伦敦证券交易所上市的最大的一百家公司表现而制作的股价指数。该指数是英国经济的晴雨表，也是欧洲最重要的股票指数之一。相关的股票指数包括富时250指数（除了100家最大的公司以外接下去的250家最大的公司的股票指数）和富时350指数（富时100指数和富时250指数的结合）。富时100指数的成份每季度决定一次。
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