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该作品是贝多芬创作的第二部弥撒（第一部是名气较小的Op.86《C大调弥撒》）。在1824年4月7日在圣彼得堡首演，同年5月7日在维也纳进行了不完整的演出（仅包括第一、第三和第五部分）。
依照工具书《管弦乐作品手册》指示，除人声部分外，上述之配器可简记为"2 2 2 *3—4 2 3 0—tmp—org—str"。
* 垂怜曲（Kyrie）：该部分是传统的ABA'结构，合唱部分有古风，由复调段落进入“基督垂怜”，并引出四位独唱来。
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* 有利于充分调动员工的积极性和提高劳动者的素质：在实行劳动合同制前的“终身制”工作时期，无论劳动者素质是否符合市场的需要，均可以在国家的安排下就业。而且不管劳动者是否努力工作，企业都没有权利解雇员工，从而形成了国有企业“铁饭碗”的局面。在实行劳动合同制之后，企业可以在与劳动者签订的合同时，可以规定劳动者的工资和福利与劳动者的工作业绩和企业的经营状况相联系，从而充分调动劳动者工作的积极性，促进了生产力的大幅提高。其次，企业可以自主进行对员工的择优录取，一方面促进了企业的快速发展，另一方面扩大了就业竞争，增大了就业压力，促进了劳动者素质的提高。
* 有利于促进企业的发展和生产力的提高：劳动合同制给予企业一定程度上雇佣与解雇的自主权，企业可以招收符合自己需要的劳动力并解雇消极怠工的职工，加之劳动合同制带来的劳动者积极性和劳动者素质的提高，使得企业的生产力得到了巨大提高。
* 有利于劳动力的合理流动和实现资源的合理配置：劳动合同制消除了“一次分配定终身”的局面，促进了劳动力的合理流动，优化了劳动力素质和企业对劳动力需求之间的匹配状况，使劳动者充分的发挥自身特长与优势，为企业和社会创造更多的价值，有利于资源的合理配置。
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罗仁权（Prof. Ren C. Luo, Dipl.-Ing; Dr.-Ing）教授，学者。
1975-1979年德国柏林工业大学学士和硕士连制德国国家工程师学位，1982年获得德国柏林工业大学博士学位，随即从事教学与研究工作，先后在美国、日本及台湾等多所著名大学任教，为国际知名学者，曾担任日本国立东京大学讲座教授、美国北卡罗来纳州立大学电机电脑工程学系终身职正教授、智慧型机器人研究中心主任、中正大学工学院教授暨院长与校长等职务，现为台湾大学电机工程学系特聘教授、智慧机器人及自动化国际中心主任。美国国际电机电子工程师学会（IEEE）院士，英国国际工程技术学会院士（ FIET ） ，为台湾第一位担任IEEE所属国际工业电子学会总裁，研究专长领域包括光机电整合系统、电脑视觉、智慧型感测控制机器人理论与实务应用、智慧制造及自动化。2016年起担任IEEE工业资讯国际期刊总主编IEEE Transactions on Industrial Informatics.
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