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1935年全国劳资关系法（National Labor Relations Act of 1935，又称瓦格纳法，Wagner Act；国家劳工关系法）是美国制定的一部有关劳动关系的法规，它保障私营部门的雇员组织工会、与公司进行集体协商和采取罢工等集体行动的权利。该法案由参议员Robert F. Wagner草拟，由74th United States Congress通过，并由美国总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署成为法律。
全国劳资关系法旨在通过促进工会和雇主之间的集体协商，改善雇主和雇员之间谈判不平等的状况。National Labor Relations Board就是依据该法成立，全国劳动关系委员会专门负责起诉违反劳动法的主体。它还制定了有关集体协商的各种规则，并界定哪些行为属于不当劳动行为，包括雇主干涉工会的成立和运作。该法不适用于某些行业的职工，例如主管、农业雇员、家政工人、政府雇员和独立承包商。
全国劳资关系法遭到保守派和共和党的强烈反对，不过在NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.一案中，美国最高法院选择支持全国劳资关系法。1947年通过的Taft–Hartley Act对全国劳资关系法有所更正。
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此后阿明·费有将近一年半的时间没有工作，直至在2006年2月被德甲俱乐部斯图加特聘为原主教练吉奥瓦尼·特拉帕托尼的继任者。他的首场比赛是在2005-06赛季德甲第21轮以1比2不敌比勒费尔德。他与俱乐部最初仅至6月的短期合同很快就在2006年4月18日被延长一年，直至2007年夏天止。然而他任期的前半程是困难的，阿明·费与他的球队在欧洲联盟杯被淘汰出局，斯图加特在2005-06赛季德甲也仅以第九位完赛。
在2006-07赛季，阿明·费和俱乐部的新任经理Horst Heldt签入了一些新球员。至冬歇期，斯图加特已经位居积分榜第四位。2007年1月，他的合同被再延长一年，至2008年6月止。球队在赛季下半程继续保持良好势头，并在第33轮比赛过后升至积分榜首。随着他们在最后一轮以2比1击败科特布斯，斯图加特得以加冕2007年的德国足球冠军。同时，球队也进入了德国杯决赛，但在对阵纽伦堡的比赛中战至加时赛以2比3惜败。在阿明·费的治下，一些球员诸如帕韦尔·帕尔多、罗伯托·希尔伯特、托马斯·希策尔斯佩格和马里奥·戈麦斯等都已发展成德甲明星。
2007-08赛季又重返相当困难的轨迹。球队在欧洲冠军联赛小组赛遭遇五连败后才在末战取得一场胜利。同时他们在联赛中的状态也非常慢热，在十轮比赛过后仅位居第十四。不过，斯图加特在赛季结束时仍能以第六名完赛，从而获得一个国际托托杯的参赛名额，并借此入围欧洲联盟杯。
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