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首次探险归来后，杰基曾发誓自己绝不再去南极。她在1951年生下女儿凯伦（Karen），之后又多次回到这片大陆。她还投身于相关的事业，曾戏称自己最终“嫁给了南极”。1959年（一说1957年），杰基参加了阿根廷政府资助的首次南极商业游轮旅行。1971年，罗尔德·阿蒙森到达南极点60周年纪念时，美国海军出资邀请龙尼夫妇一起前往南极点。杰基于是成为历史上第七位到达南极点的女性，两人也是历史上首对到达南极点的夫妇。她还撰写文章、举行讲座介绍南极。她参与编写多部百科全书，并以客座讲师的身份参与了15次南极邮轮之行，介绍南极的知识和自己的探险经历。1995年，杰基和女儿一同到访南极斯托宁顿岛，回到她首次探险的基地。她在此行之前才首次阅读自己写下的探险日志，并于2005年参考日志写下《南极第一夫人》（Antarctica's First Lady）一书。
杰基一生中还在全球旅行、举办讲座。她曾获得美国国会颁发的南极探险奖章、Society of Woman Geographers颁发的杰出成就奖和乔治华盛顿大学哥伦比亚学院颁发的特别成就奖。杰基曾于1978年至1981年间担任女性地理学家协会会长。她还是The Explorers Club和American Polar Society的会员。
1980年，芬恩·龙尼逝世后，杰基和女儿凯伦与探险俱乐部一起合作建立了芬恩·龙尼纪念奖（Finn Ronne Memorial Award），每四年颁发一次，奖励在极地研究或探险中做出突出贡献的个人。
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形态管理大部分时间被利用来处理大型、复杂、持续长期寿命(超过10年)、并且牵涉众多人员的系统。工程支援(Engineering Support)的主要议题则是为了协调参与人员，并提供每一位工程师一个环境(也称为工作空间)，使其能够在工作期间内独立作业。前者归类为团队工作支援，而后者通常称为工作空间支援。
许多并行的工作空间可能包含、或变更相同的物件(档案)，因而引进团队工作支援(Cooperative work support)；所以，有必要同步化这些物件、并且管制并行的工作。由于活动可能持续一段长久的期间(意味著档案将被锁住太久，而发生严重的锁死现象)，解决这类问题也很重要。合并规则系统可利用来同步化物件。
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大量实验表明，登门坎效应可以很好地说服人们遵守，特别是如果请求是亲社会的请求。 研究表明，除了面对面的请求之外，FITD（Foot-in-the-door）技术还可以通过电子邮件在计算机上发挥作用。
登门坎效应(FITD) 最初由斯坦福大学的 Johnathan Freedman 和 Scott Fraser 于 1966 年提出，当时他们进行了一项研究，试图证明这种授予较小请求可以导致同意较大请求的理论。 他们的研究发现支持了他们所认为的事实。 关于自我认知理论中涉及的相同过程是否与 FITD 相似存在争议。 研究人员认为，因为这两种理论都与维持人们一开始就有的态度/协议有关，所以过程可能是相似的。 1999年，圣克拉拉大学的杰里·M·伯格（Jerry M. Burger）进行了一项研究，研究这种技术的过程是什么以及如何发挥作用，结果他发现这只是一种简单的技术，与自我认知理论无关。
很多研究都支持“登门坎效应”是一种成功的顺从技术，但人类为何倾向于遵循这种模式却是一个大问题。 解释其背后原因的最著名的理论是自我认知理论。 当一个人最初同意某件事时，他们会问自己一个问题，为什么他们同意这些问题，当他们决定这确实是他们的愿望并且没有其他因素影响这个答案时，他们会觉得有必要留下来与他们的决定保持一致，并将同意更大的要求。 自我认知理论由社会心理学家、康奈尔大学退休教授达里尔·贝姆 (Daryl Bem) 提出，该理论主张两点：一是人们根据自己喜欢做的事情以及是否存在积极或消极的因素来形成自己的信念和态度。 第二，当人们不喜欢某样东西时，没有合理的解释去说明为什么他们会对这样东西感兴趣。
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